O Programa Trainee Whirlpool existe desde 2004 e tem como objetivo a atração, o desenvolvimento e a retenção de jovens talentos com alta performance e potencial, para que eles atuem como líderes da organização no curto ou médio prazo.

O Programa tem a duração de dois anos e contempla uma ampla carga horária de treinamentos definidos conforme modelo de liderança global, valores e prioridades estratégicas do negócio. O objetivo é ampliar e fortalecer o conhecimento técnico e comportamental dos trainees, além de desenvolver cultura de inovação e com a formação de um profissional multifuncional, capaz de gerar cada vez mais valor para a Companhia.

Para estarem preparados para todos esses desafios, durante os primeiros quatro meses os trainees passam por uma integração institucional nas mais diversas áreas da empresa, inclusive experiências nos pontos de vendas e, são estimulados a propor ideias que contribuirão para as melhorias em nossos processos.

Durante as diversas etapas do Programa, os trainees contam com o acompanhamento de executivos, ex-trainees e/ou consultores externos que ajudarão no seu desenvolvimento comportamental e técnico.

Ao longo do primeiro ano do Programa, os trainees lideram projetos estratégicos, que contribuem para o desenvolvimento de uma visão sistêmica e entregas cada vez mais consistentes, alinhadas às prioridades da empresa.

Além destes projetos, os trainees ainda têm a oportunidade de desenvolver um projeto específico para a área de Responsabilidade Social, uma forma de complementar a experiência dos participantes com um desafio que vai além do ambiente corporativo. Estes projetos possuem interface com o Consulado da Mulher, ação social da marca Consul, que assessora de forma educativa mulheres de baixa renda em todo o Brasil.

Durante as etapas do Programa, os trainees passam por avaliações de performance e potencial em fóruns colegiados por seus gestores. O objetivo dessas reuniões é garantir o desenvolvimento contínuo dos jovens. E todo esse trabalho não fica sem reconhecimento. Ao final do primeiro ano do Programa, os trainees que apresentarem uma performance diferenciada terão uma oportunidade única: o Summer Job, uma temporada de aprendizado presencial em uma das Unidades Whirlpool no Mundo.

Para saber mais sobre o Programa Trainee Whirlpool, clique aqui.

Benefícios do Programa de Trainee Whirlpool 2013

• • Vale-refeição/restaurante na empresa
• • Plano de Previdência Privada
• • Plano de Saúde
• • Assistência Odontológica
• • Seguro de vida
• • Vale-transporte ou estacionamento
• • Compra de produtos Whirlpool com desconto
• • Programa de Participação de Resultados (PPR)

Perfil do candidato

• • Formado entre julho de 2010 e dezembro de 2012
• • Inglês fluente
• • Mobilidade para residir em qualquer estado do Brasil e outros países

Versão completa em PDF:  

Mais do que entrar para a história dos eletrodomésticos, a Whirlpool mudou a história de milhares e milhares de pessoas ao longo dos seus 100 anos de existência, disponibilizando ao mercado produtos revolucionários, por meio das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid.

As invenções nunca pararam. Este movimento contínuo se tornou a principal característica da empresa, hoje considerada a maior fabricante de eletrodomésticos do mundo. Mas se engana quem pensa que o sucesso dessa história está somente nos produtos. A Whirlpool também se tornou reconhecida pelo talento dos seus mais de 67 mil colaboradores e pelo ambiente de trabalho que incentiva o desenvolvimento profissional. Não é à toa que a companhia acumula prêmio atrás de prêmio, como estes conquistados somente no último ano:

Todo esse reconhecimento traduz com precisão o objetivo da Whirlpool: proporcionar aos consumidores os melhores produtos com as melhores inovações e soluções, ao mesmo tempo que proporciona às equipes um ambiente inovador, cheio de oportunidades, de aprendizado e de desenvolvimento, com base nos valores da companhia - respeito, integridade, trabalho em grupo e espírito de vitória.

Para o Programa de Trainee Whirlpool 2013, os candidatos devem ter esse mesmo perfil: inovadores, ávidos por desafios, apaixonados pelo que fazem, que pensam grande, mas que nunca deixam de lado seus valores pessoais, como ética e sustentabilidade. Se você compartilha tudo isso, venha continuar sua história na Whirlpool.

Saiba mais:

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• Data de conclusão de curso
Julho de 2010 até Dezembro de 2012.

• Idioma
Inglês avançado.

• Mobilidade
Disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras localidades (Estado ou País) é um critério obrigatório de participação no Programa.

• Atividades Online
Avaliação de inglês e lógica.
Questionário de Self Assessment.

• Dinâmicas de grupo
Atividade presencial em grupo, relacionada ao mercado de eletrodomésticos.

• Entrevista com consultoria
Etapa individual realizada no mesmo dia da dinâmica em grupo.

• Teste oral de inglês
Validação do conhecimento técnico da língua.

• Painéis
Apresentação detalhada do programa e face a face com gestores e RH;
Atividade presencial em grupo com maior complexidade, relacionada ao mercado
de eletrodomésticos.

• Entrevistas com gestores e RH
Etapa individual realizada no mesmo dia do Painel.

• Feedback final aos candidatos.

• Admissão
Atenção: para as etapas do processo seletivo do Programa Trainee 2013, a Whirlpool trabalhará em parceria com a Consultoria Across. As Comunicações do programa e processo seletivo serão disparados pelas Across ou Whirlpool.

A maioria deles viu sua carreira decolar dentro da Companhia. Outros ainda tiveram a oportunidade única de aprendizado em um projeto internacional, em uma das 140 plantas da Whirlpool no mundo.

No primeiro ano, é possível que o trainee desenvolva seu projeto fora do Brasil, de acordo com o perfil e demanda de projeto no exterior.

Conheça abaixo a trajetória de alguns trainees que fizeram história na Whirlpool.

Muitos trainees ganharam o mundo com a Whirlpool, como reconhecimento de seu trabalho e para o desenvolvimento de sua carreira. É que ao final do primeiro ano do Programa, todos passam por uma avaliação criteriosa e aqueles que apresentam um desempenho excepcional ganham uma oportunidade única na carreira: uma experiência funcional em uma planta referência da Whirlpool em outro país.

A temporada de aprendizado presencial em uma das Unidades Whirlpool espalhadas pelo mundo, também conhecida como Summer Job, pode ter duração de até três meses.

Para facilitar o entendimento do Programa Trainee Whirlpool 2013, respondemos as dúvidas mais frequentes do processo:

1) Quais são os objetivos do Programa Trainee Whirlpool?
• Preparar e formar jovens talentos com alta performance e potencial para atuar, em curto período de tempo, como líderes da Companhia.
• Acelerar o desenvolvimento destes profissionais.
• Ampliar e fortalecer o conhecimento dos trainees com potencial diferenciado, atraindo e retendo talentos que atendam às demandas e aos desafios da Whirlpool.
• Desenvolver uma cultura transformadora, com visão sistêmica, capaz de inovar, gerar valor e conhecimento para a companhia.

2) Qual o tempo de duração deste Programa?
O Programa Trainee tem duração de 26 meses. Ao final do primeiro ano, o trainee é alocado em uma das áreas de negócios, conforme avaliação de performance e potencial.

3) Em que região do país vou atuar? Posso escolher?
O trainee poderá atuar em qualquer uma de nossas áreas e unidades de negócios. Por isso, é importante que o candidato tenha mobilidade total para mudanças de cidade, estado ou país. A definição da área de alocação será uma decisão conjunta entre a área de Recursos Humanos e o trainee, considerando o perfil individual e as oportunidades das áreas.

4) Quais são os critérios usados para a escolha do local e da cidade onde os trainees serão alocados? Existe alguma ajuda de custo para a mudança dos alocados fora de sua região?
O trainee será alocado de acordo com o seu perfil, oportunidades das áreas e projetos estratégicos da Empresa e terão ajuda de custo.

5) Onde serão as etapas de seleção? Existe ajuda de custo para participar fora de São Paulo?
As dinâmicas de grupo serão realizadas nas cidades em que a Whirlpool possui unidades (Belo Horizonte/MG, Joinville/SC, Manaus/AM, Rio Claro/SP, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo/SP). Já os painéis com os gestores ocorrerão somente em São Paulo/SP. Os eventuais custos para a participação do processo serão de responsabilidade do próprio candidato.

6) Qual o perfil exigido para se candidatar para a vaga de trainee?
• O candidato precisa ter se formado entre julho de 2010 e dezembro de 2012, em cursos ligados ao negócio da Whirlpool Latin America;
• Ter domínio do idioma inglês;
• Ter disponibilidade total para mudança de cidade, estado ou país.

7) Quais são as etapas do processo seletivo?
Inscrições, triagem de currículos, atividades online de inglês, lógica e self-assessment, dinâmica de grupo, entrevistas com consultoras, avaliação oral de inglês, painel de negócios com gestores e entrevistas com gestores e área de Recursos Humanos.

8) Quando se iniciam e terminam as inscrições?
As inscrições se iniciam em 12 de abril e vão até 18 de junho.

9) Como ficarei sabendo se passei nas etapas do Programa?
Toda a comunicação será feita via e-mail.

10) Quantos trainees são recrutados por ano?
Não há limite de vagas. Serão contratados todos os candidatos que possuem aderência ao perfil de trainee que a Whirlpool busca.

11) Todos os trainees aprovados no processo seletivo permanecem na empresa após o término do Programa?
O trainee já é um colaborador contratado pela companhia desde seu primeiro dia de atuação. Ao final do Programa, todos são avaliados por performance, potencial e comportamentos em sinergia com os Valores da Organização, o que será seu passaporte para futuras posições dentro da Companhia.

12) Eu participei do processo seletivo para o Programa Trainee no ano passado. Posso participar novamente este ano?
Sim, basta atualizar as informações do seu cadastro.

13) Quais são as unidades da Whirlpool no Brasil e onde se localizam?
No Brasil, a Whirlpool está localizada em Rio Claro/SP (Manufatura), São Paulo/SP (Centro Administrativo e Unidade São Paulo, onde ficam o Atendimento ao Consumidor e o Centro de Distribuição Física), Manaus/AM (Manufatura), Joinville/SC (Manufatura) e Jaboatão dos Guararapes/PE (Centro de Distribuição).

14) O trainee participa de algum projeto de Responsabilidade Social?
Sim. Além de diversos projetos relacionadas à sustentabilidade, aplicada em todos os processos da Companhia – da concepção de um novo produto ao descarte e gestão de resíduos –, o principal projeto de Responsabilidade Social da Whirlpool Latin America é o Instituto Consulado da Mulher. Trata-se de uma ação social da Consul que assessora mulheres empreendedoras de baixa renda em todo o Brasil, por meio de capacitações e acompanhamento de pequenos negócios. Para conhecer mais sobre o trabalho do Consulado da Mulher, acesse www.consuladodamulher.org.br.

15) Quando o programa tem início?
Em outubro de 2012.

16) Há possibilidade de expatriação?
Sim, existem possibilidades durante e após o programa trainee. Estamos presentes em mais de 170 países, portanto, há oportunidades de expatriação e realização de projetos e contratação em outras unidades da Whirlpool pelo mundo.

17) Posso ser responsável por mais de um projeto?
Sim. Durante o Programa, o trainee desenvolverá três projetos, sendo dois com o grupo de trainees e um individual. Todos possuem interação direta com as prioridades estratégicas da Empresa.

18) Existem treinamentos específicos para o trainee?
Sim. A empresa oferece treinamentos ao longo dos dois anos do Programa. Eles são voltados para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, conforme Modelo de Liderança Global. Além desses treinamentos, os trainees participarão de módulos específicos para a liderança.

19) O trainee assume um cargo de liderança assim que finaliza o Programa?
Existe essa possibilidade. O cargo de alocação será resultado da avaliação de performance e potencial ao longo dos primeiros 14 meses, por isso não há restrição de cargo. Nossa missão é identificar e acelerar o desenvolvimento de jovens profissionais com potencial de liderança a curto prazo.

20) O trainee permanece na área em que desenvolveu o projeto?
Não necessariamente. Após a conclusão do Programa, o trainee poderá ser alocado em qualquer uma das diversas áreas da Companhia. Essa definição será resultado das avaliações de performance e potencial ao longo do Programa.

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